Türkiye'de çalışanların sıklıkla karşılaştığı fazla mesai ücreti sorununa Yargıtay'dan emsal nitelikte bir karar geldi. İşverenlerin iş sözleşmelerine eklediği "fazla çalışma ücrete dahildir" ibaresi, artık sınırsız bir hak sağlamayacak. Yargıtay, bu ibarenin yıllık 270 saatlik mesaiyi kapsadığını, aşan kısmın ise ayrıca ödenmesi gerektiğini hükmetti.

Fazla Mesai Ücreti Hesaplaması Nasıl Yapılır?

İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve her fazla saat için normal saat ücretinin %50 fazlası ödenir. Ancak, işverenler genellikle iş sözleşmelerine "fazla çalışma ücrete dahildir" gibi bir madde ekleyerek bu ödemeden kaçınmaya çalışırlar. Yargıtay'ın son kararı, bu uygulamanın sınırlarını çizerek işçilerin haklarını koruma altına almayı amaçlıyor.

Peki, fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır? İşte adım adım hesaplama yöntemi:

1. Öncelikle, aylık brüt maaşınızı bulun.
2. Brüt maaşınızı 30'a bölerek günlük brüt ücretinizi hesaplayın.
3. Günlük brüt ücretinizi 7,5'e bölerek saatlik brüt ücretinizi bulun.
4. Fazla mesai ücretini hesaplamak için saatlik brüt ücretinizi %50 artırın.
5. Son olarak, fazla mesai yaptığınız saat sayısı ile bu ücreti çarpın.

Unutmayın, yıllık 270 saatlik sınırı aşan her fazla mesai saati için bu hesaplamayı yaparak ücretinizi talep etme hakkınız bulunmaktadır.

Yargıtay Kararı Ne Anlama Geliyor?

Yargıtay'ın bu kararı, işverenlerin keyfi uygulamalarına bir dur demeyi hedefliyor. Artık, işverenler "fazla çalışma ücrete dahildir" ibaresini kullanarak işçileri sınırsız bir şekilde fazla mesaiye zorlayamayacaklar. Yıllık 270 saatlik sınırın aşılması durumunda, işçilere ek ücret ödemek zorunda kalacaklar. Bu karar, özellikle uzun çalışma saatlerine sahip sektörlerde çalışan işçiler için büyük bir önem taşıyor.

Kararın getirdiği bazı önemli noktalar:

• 270 saat sınırı: Yıllık fazla mesai süresi 270 saatle sınırlıdır.
• Ek ücret zorunluluğu: Bu sınırı aşan her saat için ek ücret ödenmelidir.
• Asgari ücretliler için istisna: Asgari ücretle çalışanlara fazla mesai yaptırmak yasal değildir.
• İzin hakkı: İşçi, fazla mesai ücreti yerine izin kullanabilir. Her 1 saatlik fazla mesai için 1 saat 30 dakika izin hakkı doğar.
• Zamanaşımı süresi: Fazla mesai ücreti talepleri için 5 yıllık zamanaşımı süresi bulunmaktadır.

Bu karar ile Yargıtay, işçi haklarını koruma konusunda önemli bir adım atmış oldu. Çalışanların bu kararı dikkate alarak haklarını aramaları ve işverenlerin de yasal düzenlemelere uygun hareket etmeleri büyük önem taşıyor.

Yargıtay'ın bu emsal kararı, Türkiye'deki iş hukuku uygulamalarında önemli bir dönüm noktası olabilir. Fazla mesai ücreti konusundaki belirsizlikleri gidererek, işçi ve işveren ilişkilerinde daha adil bir denge kurulmasına katkı sağlayabilir. Çalışanların haklarını bilmesi ve bu hakları savunması, sağlıklı bir çalışma ortamının oluşmasına yardımcı olacaktır.